En application de la Loi du 5 septembre 2018 sur l\u2019\u00e9galit\u00e9 professionnelle femmes-hommes, Soletanche Freyssinet Services a proc\u00e9d\u00e9 au calcul de l\u2019index destin\u00e9 \u00e0 mesurer l\u2019\u00e9cart salarial entre les femmes et les hommes de l\u2019entreprise, dont les r\u00e9sultats sont les suivants pour l’ann\u00e9e 2023 :<\/p>\n
\n- Ecart de r\u00e9mun\u00e9ration entre les femmes et les hommes : 33\/40<\/li>\n
- Ecart de r\u00e9partition des augmentations individuelles : 35\/35<\/li>\n
- Nombre de salari\u00e9es augment\u00e9es \u00e0 leur retour de cong\u00e9 maternit\u00e9 : 15\/15<\/li>\n
- Parit\u00e9 parmi les 10 plus hautes r\u00e9mun\u00e9rations : 0\/10<\/li>\n<\/ul>\n
Soletanche Freyssinet Services obtient donc la note globale de 83\/100<\/strong>.<\/p>\nConcernant l\u2019\u00e9cart de r\u00e9mun\u00e9ration entre les femmes et les hommes\u00a0: <\/u><\/strong><\/p>\n\n- La Soci\u00e9t\u00e9 garantie d\u2019assurer une \u00e9quit\u00e9 des r\u00e9mun\u00e9rations \u00e0 l\u2019embauche pour toutes les CSP.<\/em><\/li>\n
- Lors des revues de salaire, une attention particuli\u00e8re est port\u00e9e aux questions d\u2019\u00e9galit\u00e9 salariale.<\/em><\/li>\n
- Si un \u00e9cart salarial est constat\u00e9 entre les hommes et les femme sur un poste de nature \u00e9quivalente, \u00e0 anciennet\u00e9, comp\u00e9tences et performances comparables, des mesures sp\u00e9cifiques seront mises en place afin d\u2019y rem\u00e9dier. <\/em><\/li>\n<\/ul>\n
Concernant la parit\u00e9 parmi les 10 plus hautes r\u00e9mun\u00e9rations\u00a0: <\/u><\/strong><\/p>\n\n- S\u2019assurer de la diversit\u00e9 des profils lors du recrutement des plus hautes fonctions de l\u2019entreprise, notamment, et \u00e0 chaque fois que possible, en proposant la candidature d\u2019au moins une femme. \u00a0<\/em><\/li>\n
- Favoriser la participation des femmes aux r\u00e9seaux de dirigeants et de manager dans l\u2019objectif de les rendre plus visibles et favoriser la connaissance d\u2019opportunit\u00e9s professionnelles \u00e9ventuelles (programme Ariane et mentorat).<\/em><\/li>\n<\/ul>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":3,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_acf_changed":false,"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"class_list":["post-1465","page","type-page","status-publish","hentry"],"acf":[],"yoast_head":"\nSoletanche Freyssinet - Talents : pour postuler dans le groupe<\/title>\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\t\n\t\n\t\n\n